Antes de iniciar el viaje acompañado por la Escuela de Organizaciones TEAL, es importante aclarar algunas cuestiones relacionadas con el contexto actual del desarrollo organizativo.

Partimos de la idea de que el desarrollo y evolución de las organizaciones está directamente vinculado con el desarrollo del ser humano, de la persona y lo que ocurre en su entorno. Por lo tanto, organización, personas y entorno forman parte del mismo sistema. Sistemas abiertos, caóticos y complejos que tenemos que explorar, entender y analizar para un adecuado desarrollo organizacional.

Para entender mejor el desarrollo organizativo, diferentes personas expertas se vienen haciendo la siguiente pregunta:

¿Cómo ha evolucionado la humanidad desde las formas más tempranas de conciencia hasta la consciencia compleja de los tiempos modernos?

Además, muchas otras personas nos realizamos una pregunta similar a la anterior para tratar de entender cómo evolucionan nuestras organizaciones:

¿Cómo evolucionamos las personas desde la forma de conciencia simple que tenemos al nacer hasta el grado completo de madurez adulta?

Se han encontrado respuestas desde todos los ángulos posibles. Evolucionamos según las necesidades humanas, la visión que tenemos del mundo, las capacidades cognitivas, nuestros valores, el desarrollo moral, la identidad propia, la espiritualidad, etc.

Estos cambios evolutivos sobre la forma de ver e interpretar el mundo, nos han llevado a crear diferente tipos de organizaciones, en función del momento histórico que vivimos. 

Existe un aspecto común que sucede en cada nueva etapa evolutiva del ser humano. La capacidad de colaboración nos ha llevado a crear en cada etapa organizaciones más poderosas.

Esta visión sobre el desarrollo organizativo nos ayuda a descubrir algunas claves sobre:

¿Cómo evolucionan y se desarrollan las organizaciones?

¿Qué es lo que hace que una organización se desarrolle y evolucione de forma diferente a otra con características similares?

¿En qué momento evolutivo se encuentra cada organización y por qué?

¿Cuál es la siguiente etapa evolutiva de mi organización y cuáles son las que ya ha pasado?