Un camino para la evolución de las organizaciones
Las organizaciones están cambiando.
Los desafíos sociales, económicos y humanos que enfrentamos hoy nos invitan a revisar cómo trabajamos, cómo nos relacionamos y cómo tomamos decisiones.
La Escuela de Organizaciones TEAL nace como un espacio de aprendizaje, experimentación y acompañamiento para organizaciones que quieren evolucionar hacia formas de trabajo más conscientes, colaborativas y coherentes con su propósito.
No se trata de aplicar un modelo cerrado.
Se trata de abrir procesos de transformación cultural que permitan a las organizaciones adaptarse, aprender y crecer de manera sostenible en el tiempo.
Horizonte TEAL
Un proceso colectivo para impulsar la evolución organizativa
Horizonte TEAL es un itinerario de acompañamiento que reúne a organizaciones de distintos territorios para explorar nuevas formas de organización basadas en el paradigma TEAL.
Este proceso combina formación, diagnóstico organizativo y acompañamiento en la implementación de cambios culturales dentro de cada organización.
Más que un programa formativo, Horizonte TEAL es una comunidad de aprendizaje entre organizaciones que comparten preguntas, retos y aprendizajes en su camino de transformación.
Desde 2021 venimos acompañando el desarrollo organizacional de más de 40 entidades en Andalucía, una trayectoria que hoy se amplía con Horizonte TEAL: un nuevo impulso de transformación cultural dirigido a empresas y entidades de la Economía Social en distintos territorios. A lo largo de tres años (2025, 2026 y 2027), el proyecto prevé acompañar a 30 organizaciones en un proceso adaptado a la realidad de cada entidad y a la medida de sus equipos, orientado a avanzar hacia modelos más conscientes, colaborativos y coherentes con los principios de plenitud, autogestión y propósito evolutivo.
Cuando la organización pide evolucionar
Muchas organizaciones viven hoy tensiones que afectan a su sostenibilidad y a la experiencia de las personas que forman parte de ellas:
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Estructuras demasiado rígidas para entornos cambiantes.
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Sobrecarga en los equipos y dificultades para cuidar las relaciones.
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Toma de decisiones concentrada o poco participativa.
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Dificultad para alinear el día a día con el propósito de la organización.
El paradigma TEAL, inspirado en los trabajos de Frederic Laloux sobre la evolución de las organizaciones, propone una mirada diferente basada en tres principios fundamentales:
Autogestión
Equipos que asumen mayor responsabilidad y capacidad de decisión sobre su trabajo.
Plenitud
Organizaciones donde las personas pueden mostrarse con autenticidad y desarrollar su potencial.
Propósito evolutivo
Organizaciones que escuchan el entorno y adaptan su rumbo para generar impacto social significativo.
Este enfoque no busca transformar las organizaciones de forma inmediata, sino acompañarlas en procesos de evolución cultural progresiva.
¿Qué queremos conseguir en las organizaciones?
Comprender su cultura organizativa
Identificando los valores, dinámicas y estructuras que influyen en su funcionamiento.
Desarrollar liderazgo distribuido
Fortaleciendo la capacidad de los equipos para tomar decisiones y asumir responsabilidades compartidas.
Cuidar las relaciones y el bienestar organizativo
Generando entornos de trabajo más humanos, seguros y sostenibles.
Alinear la organización con su propósito
Facilitando que las decisiones y los procesos respondan al impacto que la organización quiere generar en la sociedad.
Experimentar nuevas formas de organización
A través de pequeños cambios y aprendizajes que permitan evolucionar de manera realista y adaptada a cada contexto.
En Horizonte TEAL encontrarás:
Formaciones homologadas por SEPE
Proceso de diagnóstico y plan de acción a medida
Acompañamiento presencial y a distancia
Coaching individual y de equipo
Evaluación e impacto
Comunidad Teal: aprendizaje y conexión
Propuesta de trabajo
Acompañamos a las organizaciones en procesos de evolución cultural que les permitan comprender mejor cómo funcionan, fortalecer sus equipos y alinear su forma de trabajar con su propósito.
Un camino basado en la reflexión, la experimentación y el aprendizaje colectivo.
Conoce el enfoque
Acompañamiento
Acompañamos a cada organización con itinerarios adaptados a su realidad, su momento y sus equipos.
Formación, reflexión colectiva y apoyo cercano para impulsar cambios sostenibles en el tiempo.
Explora las distintas formas de acompañamiento y encuentra el itinerario que mejor encaja con tu organización.Elige tu itinerario a medida
A tu lado
Un equipo diverso que acompaña a las organizaciones desde la experiencia, la escucha y el cuidado de los procesos de cambio.
Personas con trayectorias en desarrollo organizacional, facilitación y liderazgo transformador.
Conoce al equipo de Horizonte TEAL
¿Te gustaría explorar este camino con tu organización?
La Escuela de Organizaciones TEAL lleva años acompañando a entidades y empresas muy diversas en sus procesos de evolución cultural.
Trabajamos con organizaciones del ámbito social; la intervención, la cooperación, redes, federaciones y otros proyectos colectivos, adaptándonos a cada contexto, escala y momento.
