Los flujos de información al tener un movimiento abierto favorecen la autogestión de TEAL. Por lo tanto son los flujos de información abiertos los que favorecen la confianza de las personas del equipo. El intercambio de información entre las personas de una Organización TEAL es un intercambio de la Organización, las personas saben que no es suyo y que hay que utilizarlo para favorecer el propósito. Un intercambio de información confidencial es un intercambio de información personal entre personas TEAL. Las áreas de trabajo que son menos transparentes en una Organización TEAL se intentan manejar desde la integridad y desde la sensibilidad hacia las personas. Los rumores, las informaciones verbales que se han podido malinterpretar se detectan fácilmente.

Hablamos, compartimos y no juzgamos

Además, el equipo también comenzó a cambiar en los procesos para acercarse a este enfoque. Por lo que se llegó a un sistema de reuniones habituales que nos ayude a compartir el trabajo, a un sistema de repositorio, todo a una herramienta & Cloud Nube para que esté accesible,  Intentamos evitar los mensajes de Telegram o de otra mensajería instantánea (aunque a veces sean inevitables), ya que hay personas que están más conectadas a este tipo de herramientas e intentamos disfrutar del proceso donde un espacio para tomar algo, o simplemente hablar con un café.