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Re: 00 Actas y reuniones
porActa reunión con Guy y Lluis. 28 diciembre 2021 @María del Río @Inma Redondo @Nuria Guerra @Isabel Porras @Manuel Albertos @Israel Sánchez
Nos reunimos a petición de Guy y Lluis para comentar algunos aspectos de las valoraciones del diagnóstico de las organizaciones.
Algunas de las cosas relevantes que hablamos:
- No dar soluciones, ni opiniones sobre los temas clave del diagnóstico. Son ellos los que debe hacer su interpretación e identificar los temas.
- Desde el equipo debemos ofrecer un análisis más sistémico, con el foco en los ejes y cuadrantes.
En la sesión de feedback con TM y TD, comentar las sensaciones generales del mapa. Preguntas posibles:
- ¿Que crees que nos está diciendo el mapa? ¿Qué explica?
- Te sorprende? Te gusta?
- Sobre todo el feedback debe ser de ellos, aunque es importante explicar bien y de forma sencilla los principales elementos del mapa. Cuadrantes, ejes y valores estadísticos
La sesión de contraste debería ser en clave de coaching, ayudándolos a identificar:
- Los factores clave para el desarrollo de la organización
- Por donde comenzar
- Indagar sobre los temas seleccionadas para hacer un diagnóstico más en profundida de cara a orientar el acompañamiento
Importante tener en cuenta:
- el ámbito de trabajo de cada organización puede condicionar cómo se trabaja los diversos temas
- El momento particular de la organización
Deseos de Amor y Discrepancia para este 2022!!