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ACTA reunión iSocial/ Equipo Acompañamiento 08/03/ 2022
1. Impresiones sobre la fase de diagnóstico y Planes de Mejora:
 Metodología congruente con teal. Aprobado con nota.
 Planes de Mejora muy abundantes, la pregunta principal: ¿por dónde empezamos? Necesidad de priorizar y encontrar palancas de cambio: diseño de Planes de Acción concretos.
 Sobre el papel y peso del TM y DT en el proceso: proponen crear redes internas (grupos autogestionados/ embajadores de temas concretos) para que las personas de los equipos se apropien del proceso de cambio y aliviar el papel de TM y DT (que, en coherencia teal, tendría que ir diluyéndose).
 En la primera edición, ha habido desajuste en tiempos entre el diagnóstico y programas TD.
2. Ajustes para la 2-ª edición:
 En la sesión inicial de Osuna presentar el proyecto pero no empezar con el programa formativo TD. En Osuna enfocarse en definir el papel del TD en el proceso como impulsor del proceso de cambio (100% responsable al inicio para luego ir diluyendo su papel en el equipo en la implementación).
 Retrasar la primera sesión formativa presencial hasta que se tenga un mapa sobre el que trabajar para concretar “ visión y narrativa” en cada entidad cuando el proyecto ya esté en marcha.
 La formación de TD más enfocada a “liderazgo teal y visión” . Guy señalaba en la necesidad de contrastar congruencia entre la cultura organizativa de la entidad con el proceso teal.
 Estaban de acuerdo con el enfoque de la Escuela de adelantar el mapa para empezar el programa DT cuando el diagnóstico ya esté hecho. Incluso se propuso la posibilidad de pasarles el cuestionario/ mapa antes de Osuna (factor sospresa¡).
3. Opciones de participación de iSocial en el acompañamiento:
 Hay unas horas disponibles de coaching individual a DT que pueden utilizar los TD pero no sabían cuántas. Mirar presupuesto. Medio: DT les contacte por correo electrónico
 Más coordinación entre el equipo de acompañamiento y ellos sobre casos concretos, aunque mencionaron la limitación de no estar incluido en su presupuesto. Preferencia: WhatsApp con 3C.
4. Ajustes para esta edición:
 Coincidimos en la percepción que tanto TM como TD no sabían cómo poner en marcha el proceso en sus organizaciones, por lo que propusieron hacer una sesión online de 2h para “centrar” el proceso. Opciones de fechas: día 17 de 17.00 a 19.00 ó día 22 de 16.00 a 18.00. Vamos a tantear a los DT para ver qué día prefieren.
 Coordinaciones operativas con equipo de acompañamiento para casos concretos.

5. Se comentaron casos concretos de entidad y el papel de los DT y se recibieron sus aportes 6. Ante el posible cambio en el orden de los programas TM Y DT de la segunda Edición , tener en cuenta las bondades de la primera, que el haber iniciado Teal Master y Dirección Teal en el orden actual ha generado una vinculación de estos roles con sus equipos en las entidades algo que ha facilitado los pasos siguientes del acompañamiento.