Dirección TEAL - Orden y Cambio
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Iniciamos el proceso de Supervisión!!
El próximo jueves día 9 de Diciembre a las 17 horas iniciamos nuestras sesiones de supervisión en el marco del programa TEAL Dirección. La estructura de la sesión será la siguiente:
> Breve introducción del marco conceptual del tema de la sesión (orden y cambio)
> Comentarios sobre 3 preguntas de autoreflexión que siguen a continuación
> Intervisión de casos propuestos por los/las asistentes sobre las dificultades con las que se han encontrado o las preocupaciones de futuro inmediato
Para focalizar una parte del debate en el mismo documento os proponemos tres preguntas de autoreflexión sobre vuestra entidad y vuestro propio rol que creo que pueden ser de ayuda en el proceso de cambio. Por supuesto cualquier preocupación o dificultad que queráis proponer también será debatida.
¿Qué queremos preservar o consolidar? La evolución hacia el modelo Teal no implica abandonar o cambiar prácticas y procesos que pueden estar funcionando bien (y además no ser contradictorias con la filosofía Teal). Es importante identificar y poner valor aquello que no vamos a cambiar.
¿En qué dimensiones queremos evolucionar en relación al modelo Teal? A partir del autodiagnóstico de la entidad es importante priorizar en qué dimensiones decidimos avanzar primero, ya que probablemente el proyecto necesite una planificación a medio plazo que sea progresiva.
¿Qué cambios debería realizar en mi rol como dirigente? Si la entidad evoluciona el rol de sus dirigentes también debe cambiar. Esta pregunta se refiere a los cambios que cada dirigente cree que debe realizar para ayudar a impulsar la evolución de la entidad. Este cambio no implica que antes se ejerciera mal el rol, simplemente nos recuerda que el liderazgo debe ir alineado con el modelo de organización.