Damos a conocer oficialmente Horizonte TEAL, una iniciativa promovida por la Escuela de Organizaciones TEAL www.somosteal.org iniciativa de CAIS, Consorcio Andaluz de Impulso Social, que busca desarrollar el modo en que las organizaciones entienden su funcionamiento interno, su liderazgo y su capacidad de impacto en la sociedad.
El proyecto se basa en los valores y el paradigma TEAL, un enfoque de gestión organizativa que plantea una evolución hacia estructuras más humanas, horizontales y sostenibles. Bajo los valores de autogestión, plenitud y propósito evolutivo proponen un cambio de paradigma frente a los modelos tradicionales de dirección jerárquica, apostando por equipos más autónomos, personas más implicadas y organizaciones más resilientes.
Horizonte TEAL comienza el acompañamiento a 14 organizaciones de Andalucía, Extremadura y Castilla-La Mancha en procesos de formación, asesoramiento y plan de acción para la puesta en marcha de mejoras organizativas. El objetivo es que estas entidades puedan repensar su cultura organizativa, crear entornos de trabajo más colaborativos y generar mayor impacto social desde nuevas formas de relación interna.
La propuesta combina talleres formativos, acompañamiento individualizado y espacios de comunidad donde las organizaciones participantes comparten experiencias, dudas y aprendizajes. Así, se construye un ecosistema que permite avanzar de manera conjunta hacia un modelo de gestión más saludable y sostenible. El propósito de Horizonte TEAL es demostrar que otra forma de organizarse es posible y que los cambios en la cultura organizativa generan beneficios no solo internos, sino también en el modo en que las entidades se relacionan con la sociedad.
El lanzamiento de Horizonte TEAL supone un paso decisivo para situar a las organizaciones sociales y empresariales de estas regiones en la vanguardia de la innovación organizativa en España. Este proyecto está cofinanciado por Fondos Europeos a través de CEPES.
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